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  刚完成2011中国最佳人力资源典范企业评选的冯丽娟说,调查数据至少表明了职场人士对现况的不满,对雇主有更多更大的期待。对2011中国最佳人力资源典范企业的研究发现,其薪资平均增长超过10%,领先同行业的其他企业,但同时员工对收入差距和薪淘金盈总代理酬不公的不满比2010上升15%。涨薪不能激励和保留员工,甚至不能提高员工的满意度。她不无担心地爱博娱乐说,如果不能有可持续的高利润,薪酬的高增长是很难长期维持的。要使雇主,特别占有绝对多数的中小雇主,保有用人和留人的积极性,社会保障体系的健全必不可少,即员工不能完全依赖薪酬满足生活基本所需,但目前的实际是,它又成为了企业用工成本的一大组成。
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  做一个未来的全球的CEO,我希望我们都应该理解这样的差异所在,同样我相信,西方人来到中国,他们也会感到文化的壁垒所在。当年我在微软的时候,我的一个微软的高管叫劳瑞,学了很多的中文,会讲爱博娱乐一点,所以我经常带她去见一些中国的客户。中国的客户一听到我说这个美国人会讲中文,每个人都很兴奋。就像我们中国人如果到了美国不会讲英文会觉得很难堪一样。这个我觉得很奇怪,英文现在是国际性语言淘金盈总代理,中文还不是,所以劳瑞在酒席上吃饭的时候,大家不断地跟她交谈一些中文。其中有一个领导站起来说,对不起我要出去方便一下,劳瑞没有听懂,什么叫方便一下。马上另外一个领导跟他解释说,在中国上厕所叫方便,这个时候劳瑞说,原来上厕所叫方便,所以她中间离开,也跟大家说我出去方便一下,学的很快。
  杜少中:在微博上,我觉得自己既不完全是在环保局上班的那个公务员,也不能把真实世界的自己百分之百呈现在网上。今年3月17日,老母亲突然去世,18日凌晨1点56分我发了一条微博:“始于昨晚的大雪还在下着,它帮我记下了今生难忘的时刻。”在这个时候,我不能像普通博主那样,把个人感情淋漓尽致地在微博上表达,不能把私事完全袒露,就说到这儿为止。淘金盈总代理好多人不知道其中隐情,评论中说这个说那个,但是我都不说话。
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